شرعت وزارة التعليم السعودية اليوم الأحد 1 نوفمبر 2026 في تنفيذ عمليات تقييم الأداء الوظيفي للعاملين بالوظائف الإدارية في مدارس التعليم العام للبنين والبنات بمختلف مناطق ومحافظات المملكة، وتستمر هذه العملية طوال شهرين متتاليين لضمان قياس الإنتاجية بدقة وفق جداول زمنية محددة لكل مرحلة.
الجدول الزمني لمراحل التقييم والاعتماد النهائي
حددت الجهات المختصة مواعيد دقيقة لإنجاز كافة خطوات القياس الوظيفي، حيث تبدأ الإجراءات بالتقييم الذاتي وتتدرج حتى إعلان النتائج النهائية. وقد جرى تنظيم الجدول الزمني وفق المواعيد الآتية:
- التقييم الذاتي للموظفين والموظفات: من 1 نوفمبر حتى 5 نوفمبر 2026.
- تقييم المدير المباشر: من 8 نوفمبر حتى 19 نوفمبر 2026.
- تقييم المدير المعتمد: من 29 نوفمبر حتى 3 ديسمبر 2026.
- مرحلة الاعتماد الكلي: من 6 ديسمبر حتى 10 ديسمبر 2026.
- إغلاق الدورة وإعلان النتائج النهائية: من 13 ديسمبر حتى 31 ديسمبر 2026.
آلية مسار التظلمات واعتراضات الموظفين
وضعت الجهات الرسمية مساراً تنظيمياً متكاملاً لمعالجة اعتراضات المنسوبين والمنسوبات على تقارير الأداء، يبدأ بتقديم الطلب من قبل الموظف أو الموظفة إلى المدير المباشر لدراسته أولياً. ويتحول الملف بعد ذلك إلى لجنة التظلمات الأولية في إدارة التعليم لمراجعته وفحصه وإصدار التوصية الخاصة به.
خطوات الاعتماد النهائي لطلبات الاعتراض
تنتقل المعاملة لاحقاً لتُعرض على رئيس لجنة التظلمات الرئيسية ومن ثم على اللجنة نفسها لاستكمال الإجراءات النظامية حيالها. وتُرفع التوصية النهائية عبر رئيس اللجنة المذكورة ليقوم صاحب الصلاحية باعتمادها رسمياً، على أن يتم عكس النتيجة النهائية في حساب المتقدم على نظام «فارس» الإلكتروني فور الانتهاء من كافة الخطوات.
التعليقات 0
كن أول من يعلق على هذا الخبر